较新各大互联网公司薪酬盘点!你想好去哪家了吗?-合肥达内JAVA培训

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新年即将到来,大多数人也会迎来年底加薪。说到薪资,BAT
作为国内互联网三巨头,员工薪资相信很多人都很好奇。有人提出,按起薪 15k
算,在 BAT 工作了三年的普通员工,按照每年 20% 的增幅可以达到
15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪
25k*14(百度),25k*16(腾讯),25k*15(阿里)。那么这个算法准确吗?

在全国众多行业中,互联网行业这几年可谓迅猛发展,越来越多的年轻人投入到互联网的浪潮中。全国各大互联网公司待遇如何?下面是最新各大互联网公司薪酬盘点!你想好去哪家了吗?

有很多网友对这个问题做了回答,其中还有部分自称是 BAT
员工的爆料,一起来看看吧。

前30强里有1/3都是TMT公司,也不奇怪,因为人家给的钱也多。最近这几年,互联网校招的呼声越来越高,超过了四大、快消,甚至有赶超咨询金融之势。今天,咱们来看看,互联网公司的薪资水平到底怎么样!

我们先来看看传说中的 BAT 的常见级别及薪资待遇:

华为

1、阿里巴巴

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a、阿里内部的常见级别和定义

1、华为的级别

P 序列=技术岗 M 序列=管理岗 (注:样本有限,以下全部数据仅供参考!)

华为17万人,与BAT一样,华为是按级别来算薪酬,从13级到22级,每一级又分ABC三个小等级,正常是每一年升一小级,表现好的一年可以升两小级,业绩特别突出的,比如项目重大突破,或者日本地震支援,一年可以升一大级甚至两三大级,破格提拔,不过很少。

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18级以下占比最多,18级是个砍,往上升需要重新考评,答辩。技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗,公司内网可查到员工22级以内,23级以上的则属于非常高级别的boss。

b、阿里的级别对应薪资

2、薪酬

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华为的工资结构,主要是基本工资+年终奖+分红,如果常驻海外艰苦国家,还有艰苦补助和离家补助,补助的标准,因国家的艰苦级别而不同。

阿里薪资结构:一般是 12+1+3=16 薪;年底的奖金为0-6 个月薪资,90% 人可拿到
3 个月。除了薪水,股票也是重要的收入之一,阿里的股票分年限行权,一般 4
年拿完。

比如肯尼亚,此前几年的每天艰苦补助是30美金,去年涨到70美金一天,每个月的离家补助,税后是9000元。

2、百度

跟BAT比,华为基本工资不算高,目前本科起薪1.2万,研究生1.4-1.6万,博士面谈,通常,华为每年都会给员工涨工资,基本工资平均涨幅在20%左右。工作七八年的员工工资2万出头,差距主要在于股票和TUP分红,其次是奖金但新员工三年以内一股都分不到,2010年后进入华为的员工股票分的都很少。

a、百度的技术级别

华为每年按考评(分AB+BC)计算年终奖,考评越高,年终奖越多,得C的很可能被淘汰。每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关,每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般,15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。

百度有 4 万人,每年招聘应届生技术产品人员 1000
人左右,技术岗位级别和阿里类似,分为T序列 12
级,不赘述了,大概阿里的级别减 1 或2,就是百度的级别。

从今年开始,13级的每个月增加3000元月度奖金(与考勤相关),14级每个月增加4000元月度奖金。年度奖金计算也更简单化:A即4个月工资,B+
即3个月工资,B即2个月工资。

主要集中在 T5/T6,升 T7 很困难,T7 升 T8 更困难;T7 以上一般就不做 coding
了;一般来说,在百度待 3 年能给到
T5,很多人都等不到三年,原因下面说,社招过来的,一般是外面公司的技术骨干了;T10
是技术总监,十个左右;T11 是首席科学家;T12 基本没见过。

3、案例

b、百度薪资的大概范围

入职五年,GTS服务工程师,目前14级,即将升15级,没股票,经常出差,工资年终奖补助全部算上,第一年不到十万,二年十五六万,三年二十多万,第五年总收入税前30多万。还没有凑齐百万买房的首付。

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入职五年,运营商BG交付员工,常驻非洲,14级,所有补助加上,年薪税后50多万。目前尚未买房,攒下的首付可以买套三四百万的房子,但回国工作后感到月供压力太大。

百度薪资结构:月薪×14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪×14;T5
以上为关键岗位,另外有股票、期权;T5、T6 占比最大的级别,T8、T9
占比最小;级别越高,每档之间的宽幅越大。

4、购买力评估

3、腾讯

过去的三年中,华为人均薪酬增长58%。2016年,华为人均薪酬增加进一步到11.3万美元。与爱立信、阿郎、中兴相比,华为薪酬无疑高出不少。

a、腾讯的技术级别

但对内部而言,普通员工远远达不到这个平均水准,主要问题是华为现在贫富差距很大,老员工股票多,分红比基本工资和奖金多几倍不等,拉高了平均薪酬,这跟BAT的情况一样。

腾讯的分级和阿里/百度都不一样,分为 T1/T2/T3/T4 共 4 级,每级又细分为 3
小级。员工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1;想从 T2 跨到 T3,即从 2.3
升 3.1 是非常困难的。

而通常,在华为工作十年的普通员工,大概在16-17级左右,一年拿到的薪水,在国内税前也只有60-70万左右。与腾讯差不多。

b、腾讯的薪酬和级别的关系

基本上过去入职七八年以上的老员工在深圳都有房子,十年以上的就不说了,而五年内入职华为的,不啃老现在也是买不起房,刚入职两三年的,一年收入算下来也只有一二十万元。

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所以新一代90后员工,在深圳这种一线城市买房,还是感到非常吃力的,当然如果在西安、成都等二线城市,按当地的生活水平,华为的薪酬就具有比较优势了,也能过的很滋润。

那么这些数据是不是真的呢,让我们从知乎网友的回答中找找答案。

BAT


腾讯

以下内容精选自知乎问题《在 BAT 工作三年的普通员工拿多少工资?》的回答。

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@samtoxic

1、腾讯的级别

肯定是相亲遇到 BAT 的员工,不好意思问人家薪酬了。

腾讯分为T1/T2/T3/T4共4级,其中每级又细分为3小级。

@匿名用户

员工集中在中段,尤其是 T2.3 和
T3.1。想从T2跨到T3,即从2.3升3.1是非常困难的。T2.3以上开始很多人有股票。

很多老员工的工资, 比楼主描述的, 要低但是, 他们兑换 rsu 交的税,
比楼主描述的年薪还要高这年头, 屌丝才拼工资。

2、薪酬

@匿名用户

腾讯年标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪。每个产品和BG年终奖标准不同,游戏和微信的效益做好,全部门配股,游戏部门年终奖拿20个月工资的也多,比如王者荣耀这种爆款,拿50个月都可能。

在阿里 6 年,拿了 6 年 3.75。算了下工资每年 40% 的涨幅。是不是很 NB?

腾讯每年都有调薪机会,但每个人额度不同,会设置“安居基金”,入职三年以上,提供50万免息贷款给员工首次置业。

可是走之前也才刚过 30K, 因为入职是个可怜的 P4,税前只有可怜的 4K 。

有些福利,去年作为腾讯18岁成年礼,腾讯给每个员工发了300股,腾讯27321名正式员工,不管你入职多久,什么级别,都有股票分。过世员工家属可领半薪十年,10年半薪相当于5年全薪。当然,还有些Q币赠送。

如果呆在阿里不走的,衡量的成功失败的不是工资,是股票。君不见现在大家纷纷去了支付宝和菜鸟,图个什么?大家都清楚。

公积金比华为高,12%的比例,华为只有5%。如下图:图片是网上找的三年前的薪资,目前有所上调,可参考案例的起薪。

如果离开阿里,那衡量成功的是层级,这基本能说明在阿里经历了多大的事。

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@匿名用户

3、案例

BAT 也不一样。B厂 3 年到 T5 没问题,T5 价一般能过 20k,30W
问题不大,有没有 35
就不知道了,不过按照去年年终的给力程度应该是差不多的。如果升得快能到高工,年薪肯定过
40 了。T的薪水低不少。3 年应该是 T2.2,2.3,少于 20k。

本科,起薪1.55万,在腾讯2年,目前T2.1级,年终奖2个月工资,一年收入是税前22万左右,另加300股票,分三年行权。每月公积金3600。尚未买房。

有些工作两年的 T2
还没狼厂白菜应届生高。我估计大家说的倒挂可能就是说鹅厂。升到高工也才 30
多万,跟狼厂 T5 差不多。而且T的升级速度也没B快,一般人 3
年不大可能到高级,5
年都不一定能到。A的薪水不了解,不过肯定不会像T这么低,应该跟B差不多。

今年硕士毕业入职,T1.3级,1.8万,加上年终奖,没有股票,一年收入25万左右。尚未买房。

@匿名用户

4、购买力评估

百度某部门;

腾讯员工的收入差别,主要体现在年终奖上,除了游戏部门的年终奖高以上,普通部门也不高,一般腾讯工作十年,普遍年薪在60-70万左右。

13 年加入百度,任职产品经理,p3 序列,1.1w;年终绩效2,2 个半月年终奖;

阿里巴巴

14 年普调+晋升 p4,1.35w;年终绩效1,8 个月年终奖

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15 年普调+晋升 p5,1.56w;年终绩效不明,今年公司据说不会有很高的年终。

1、阿里的级别

我算是比较规范的晋升方式+调薪方式,大概 2 年涨薪 40% 多。

P序列=技术岗;M序列=管理岗。阿里的非管理岗分为10级,其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的级别。
P7是分水岭,P6晋升到P7有一定难度;P7再往上走更难。

澳门新葡亰,百度1-12 的的产品序列,初级 p3,默认 3 年 2
级(不符合的据说会被淘汰),p5 要求可以独立带项目,p6+
基本就属于中层骨干,据说 p6+ 开始享受百度的股票分红。

一般,技术岗,本科毕业是P4,研究生是P5,博士P6。工作5年,大概是P6P7级。工作10年,大概是P8P9。通常,工作三到四年有股票分。

p5 在不同部门(要害部门和非要害部门),bp
会相差很大,社招经验和工作年限也相差很大。我知道的有我 2 倍 bp 的
p5,也有可以拿股票的 p5.

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以上….

2、薪酬

t 序列是百度的技术序列,但…一般t序列的整体 base 比p序列的整体 base 要高
30% 左右,参考之即可~

阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。一年加起来,总收入是16个月工资。年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月。

@匿名用户

股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。对于股票,阿里分年限行权,股票到手不能马上卖,卖时得交30%税收。

设计部门,2 年,研究生海归学历,月薪 25k 目前。

关于股票期权,上市前,P6给期权(P6-2000,P7-3000);上市后,P6几乎不给了,P7的股票也降了;

@匿名用户

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工作三年,看到被我带的一个研究生的 offer,工资比我高 2k。

不过这上图也是2014年的,这三年肯定有增幅。

@匿名用户

3、案例

作为一名国内较大(相对而言)的互联网公司的 HR,我不请自来答一记!

在阿里工作7年,本科毕业,P7级技术部门员工,他目前月薪3万,年终奖是4个月工资,另外,每年分1000股,已分3000股,阿里现在一股可是144美金呀,股票每年拿25%,分四年拿完,行权之后,年收入有将近百万。已买2套房。

我个人觉得,这个问题还是要区分岗位性质来对待,对于技术/产品/运营类岗位我不清楚,因为我在分公司也就无从得知,而对于我自己这个岗位……刚进
公司的时候,的确有点低。同样跟我进公司的人,被领导承诺了一年会加薪,也是一拖再拖,后来又说会在
2016 年待我们工作满一年再进行调薪,具体涨幅无从知晓。

硕士毕业,研发岗,他是P5级起步,工资1.1万,后续每年调薪10-20%,进阿里满5年,目前仍是P6,很快晋升P7,现在每月工资2.8万,年终奖正常是3-4个月工资,500股,每年行权125股,现在全部算下来税前45万左右。三年前已买房。

@匿名用户

4、购买力评估

回答一个A厂的技术类情况,12 年入职的一批人工资在8-9k
左右,我实验室几乎每个人都有 offer,但是没人去。真正从 12
年的校招,也就是 13 年入职的那批人,薪水才涨到
15k,加上招人少,A家一下子成了香饽饽。表现好一年升 p6,工资一般接近 20k,
再过两年升 p7 的也很多,工资在 27k
左右。但听说范围很大。A家吸引人的地方是老马发股票慷慨,入职第一年表现好就有,p6
以上年年都有。像蚂蚁的股票,随便一发价值可能就是上百万,当然要交很多税。

阿里员工公司全球6万多人,大多在杭州,有四个办公园区,其中西溪园区附近房价是两到三万,滨江园区房价3万多,支付宝园区4万多,通常,在阿里奋斗三年,凭自己的努力,不啃老,就可以买的起杭州的房。但阿里员工在北上深的话,房价直接翻倍,购买力就减弱了。

@匿名用户

这几年阿里集团上市,股票也发的很少了,和几年前没有可比性。很多业务部门发的也不是集团股,而是自己部门的股票。10年前,即便p6也有上万股股票。这跟腾讯百度和华为一样,与老员工比,后来者的股票都差远了,直接拉大收入水平。

这是 bat 在知乎被黑的最惨的一次。

百度

@匿名用户

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往回撸,3 年前是 2012 年,12 年应届应该不会有 15k,11 年的时候我是到手
1w 出点头,%20 每年,应该现在是 25 左右。我不在
bat,可我涨幅远超这个了。

1、百度的级别

所以题主说的不对,当然我也不是 12
年应届,但是就目前个人经验来说,保持每年 35%
的涨幅应该是正常的。不过现在没个 50% 谁跳槽啊。。

百度有4万人,每年招聘应届生技术产品人员1000人左右,技术岗位级别和阿里类似,分为T序列12级。主要集中在T5/T6,升T7很困难,T7升T8更困难。

可有意思的是,最近一些周边高薪程序员都是平薪在换工作,可见涨幅只适用于某些阶段,后期还是看命,压宝的…

一般来说,在百度待3年能给到T5,很多人都等不到三年。T10是技术总监,十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。

@匿名用户

2、薪酬

支付宝,2014 应届毕业生,运营,起薪 6k,谈完薪资就觉得自己要少了……

百度薪资结构:月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14

@匿名用户

T5以上为关键岗位,另外有股票、期权

bat man 来答一发。11 年 2 月研究生毕业入鹅长,13W,每个月 9k
多(比起现在 14,15k 的起薪,感觉弱爆了有木有)14 年离开场,19k
左右,中间有过两到三次 20-30%
的调薪。大部分时候如果不是优秀员工,真的很难有 20%
以上的调薪,优秀员工的难度,你知道的,鹅长是5%-10%
的占比每年。(只拿了一次优秀员工S级,调薪 25%
多,鹅场越来越抠。有一次调薪 20%
左右,是因为普调吧,估计是厂长看我们工资太低了很可能被倒挂了,才调的。

T5、T6占比最大的级别,T8、T9占比最小

其他大部分时候是5% 左右的调啊)14 年到 15 年初,在阿里呆了几个月,27k+
股票,P6+ 的职位。不过据我了解,给我的薪水有点高,有可能跟我在 tx
的经历有点关系吧。很多一块进去的 P7 也就这个数。走的时候老大挽留,加薪到
30K(原来的薪水有点高),没留。。。今年 5
月份,因家庭原因,重新回到深圳,在一家公募基金做互联网金融。金融行业你懂得,我们的大头在奖金。。。

级别越高,每档之间的宽幅越大

@匿名用户

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确实个个行业工资都不高了,毕竟是资本的寒冬啊。

3、购买力评估

@wangyue

百度工资高,福利好,但是这么多年期权已经基本发光了,只有总监以上才有,几十股几百股就算多了。问题就来了,百度新老员工的期权数量太悬殊。

工资待遇只是衡量一个人价值的一部分,还要看员工对公司的满意度以及公司的人性化程度,BAT
硕士的起薪大约 14K。宣称是发 14 或者 16
个月工资,但是不要忘了他们的加班也是很严重的,有同学就在里面。而且每年的
20% 的加薪恐怕做不到。不要觉得自己没有这样的工资就否认自己,BARMT
毕竟不是产业的全部。适合的才是最好的,选择幸福感最高的公司才是我们追求的。

小编本来没打算拿百度出来对比,所以也没亲自问百度的员工,因为百度这几年明显掉队了,待遇不如腾讯阿里和华为,所以购买力也不如这几家企业。上述百度薪酬结构的介绍,是从知乎上找到的,2014年的架构,最新的薪酬应该有上调。

@匿名用户

百亿市值公司

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