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澳门新萄京官方网站,高盛集团近日宣布将加快员工升职速度,丰富轮岗经历。而且,因为担心人才太累了,他们打算把更多枯燥的工作留给机器人。

2008年金融危机以来,美国政府开始对华尔街严加监管,高收益的金融产品也不再受市场追捧。投行整体收入不如以前,但员工工作负荷却丝毫未减。

从一名摩根大通实习生的一天中,我们看到了投行的工作强度,而年轻分析师一周工作90小时以上更为普遍。“交易室就是个工厂,500到1000人挤在一层楼,
一台电脑、一部电话和一台提供金融数据的彭博终端,就是你所有的东西。”一家投行固定收益部门前主管曾向《卫报》吐槽其工作环境。

《华尔街日报》采访了多个在大型投行有实习经历的80后,他们的经历简直是一部“投行血泪史”。

而据《华尔街日报》报道,美国投行基层分析师的年薪通常为7万美元,包括奖金加班费等共约14万美元,这样的待遇与一线科技公司相比已失去了竞争力。薪水减
少,工作强度却未变,对于越来越注重生活质量的新兴一代来说,银行业魅力不再。以高盛集团为例,相比2007年人均约66.15万美元的酬金,2014年
则缩水近一半。

据摩根士丹利的一位前实习生David
Salsone透露,投行的工作负荷是“地狱级”的:“每周工作100小时以上,我已经习惯了连轴转。有时候凌晨下班,回家洗澡换衣服,然后回来接着干活;还有时候,干脆就不回家了”。David
现在在加州寻求科技行业的工作。

据哈佛大学官方报告显示,2014年哈佛大学商学院仅有5%的毕业生选择进入投行或交易等金融领域(2007年为13%),而同年加入科技公司的哈佛商学院毕业生高达17%。此外,即使进入投行工作,2年后大多数分析师都跳槽去了对冲基金、私募基金或其他行业。

巴克莱资本香港分公司2011届的暑期实习生则向《华尔街日报》吐槽称,他们要以“创造性方式”来挤出睡觉和上厕所的时间。每天能闭一会眼都相当奢侈,甚至要学会边上厕所边睡觉。尽管实习生宿舍离办公室很近,为了省出时间睡觉,有的实习生会在桌子底下睡觉,然后早上在洗手间洗漱。

科技公司近年来吸引到了更多的优秀毕业生,因为他们能够给出承诺:你将得到可观的报酬,但同时你也将拥有快乐的生活。

2008 年在雷曼兄弟实习的Pat
Pow-anpongkul说,他的工作内容主要是为上司收集新闻和准备演示文档。每天下午6点以后,工作任务如潮水般涌至。有时候只是为了打印一份文件
就要等四个小时之久。“新人总是要多干活来证明自己,争取被公司正式录用”。但是现在,他选择了在硅谷在线地产公司Trulia就职。

为了同硅谷争夺人才,多家大型投行开始试图用“减负”来吸引年轻人。《华尔街日报》曾报道,2014年美林证券曾发内部通告建议基层员工每月至少休息4天,
摩根士丹利成立了致力于改善基层工作条件的委员会,高盛还曾邀请印度大师、《心灵的密码》一书作者Deepak
Chopra来跟员工一起探讨健身、休闲与度假的价值。

多个投行实习生表示,他们在实习期间每天工作时长是14个小时左右,一周平均有两天熬通宵。

在投行交易团队中,最底层是分析员,按照传统的流程,一名初级分析员至少要有2到3年的工作经验才有机会晋升一级,成为经理
(Associate),前者人数一般至少是后者的两倍。

美国投行基层分析师的年薪通常为7万美金,加上加班费和奖金总共14万美金左右,暑期实习生的待遇也是如此。但是现在,这样的待遇和一线科技公司相比已失去了竞争力。

此次高盛的第一个承诺就是,只要初级分析师业绩达标,就有望2年之内成为经理。而早在2014年夏天,高盛就已经把初级分析师的待遇提高了20%,而华尔街投行经理的平均年薪要比分析师的高出6.3万美元。

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