“现在软件企业到学校来要学生的很多,给出的薪水还在4000元以上,可是差不多有40%的学生不愿意进软件行业。”在江苏省人力资源与社会保障厅
信息技术人才市场主办的首届信息技术和软件产业人才交流会上,200多家省内重点软件企业提供了6000多个岗位。虽然起薪比去年普遍略有提高,但招人并
不容易。
镇江恒驰科技有限公司副总何春玉亲自“挂帅”招人,在交流会上坐了一上午,看中了3个毕业生。“现在软件行业发展的势头很好,各家软件企业都是“求贤
若渴”,可是用人方面却存在“瓶颈”,不少应届毕业生不愿意“入行”,呆了两三年经验丰富的“老手”又频繁跳槽,让企业好伤脑筋。

去年《IT时报》报曾报道了IT专业校园招聘的红火情况:用人单位多、起薪高、可挑选余地多,大学生刚毕业就拿到年薪15万至20万元不是传说。但是时过境迁,虽然今年IT就业市场依旧比较火热,但是上半年招聘方给出的待遇比起去年下降不少。

“现在到学校来要人的软
件企业相当多,但据我们了解,愿意直接从事软件行业的毕业生大概只有60%。”南京城市职业学院学生处处长钱萍表示,软件行业一线程序员工作辛苦,又比较
单调,即使给出高薪,学生尤其是女生也会望而却步。”

招聘不及去年火热

(文/扬子晚报)    

根据“智联招聘”提供的数据,2012年1月至5月,IT行业的职位需求较上年同期总体增长了59.5%,但2011年较2010年上涨的数字为65.3%。也就是说,2012年IT类行业需求依然旺盛,但是增长势头不及去年。“整个行业的情况如此,应届毕业生肯定也会波及到,”“智联招聘”职场专家郝建说。

“前程无忧”给出的资料显示,2012应届毕业生的IT行业就业市场整体依旧火爆,不过因为周期性的关系,2010年、2011年IT行业招聘量特别大,企业招人招得比较满,今年像阿里巴巴等一些企业的用人需求略有收缩。

澳门新葡亰,去年五千,现在三千

“前程无忧”首席人力资源顾问冯丽娟说,今年上半年,
IT专业学生找工作开始变得不那么“容易”。

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